Отправка работника в неоплачиваемый или ежегодный оплачиваемый отпуск

Один из вариантов, которыми пытаются пользоваться работодатели на фоне пандемии коронавируса — это отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

В связи с тем, что для работника неоплачиваемый отпуск является самым убыточным вариантом, так как он не имеет права на какую-либо зарплату или компенсацию, работодатель не может без согласия работника распорядится о неоплачиваемом отпуске. Если работодатель давит на вас, чтобы вы подписали согласие, вы имеете право обратиться в Инспекцию труда, контакты см. в конце данного поста.

Одним из приемлемых для работника вариантов может быть перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом работник должен быть предупрежден о дате его начала не позднее, чем за две недели.

#отправка_сотрудника_в_принудительный_отпуск_в_период_коронавируса #экономический_кризис_чехия_2020, #коронавирус #пандемия #увольнение