Соглашение о прекращении трудовых отношений

Часто работодатель желает расторгнуть трудовые отношения по соглашению („na dohodu“), аргументируя, что из-за чрезвычайных мер правительства рабочее место по штатному расписанию ликвидировано.

Следует подчеркнуть, что работник не обязан заключать соглашение о прекращении трудовых отношений, которое для него крайне невыгодно!

Согласно § 208 Трудового кодекса, когда организация закрывается из-за чрезвычайных мер, это является препятствием для работы со стороны работодателя, и работник имеет право на 100% компенсацию заработной платы.

При прекращении трудовых отношений без указания серьезной причины соискателю (зарегистрированному в Бюро по трудоустройству Чешской Республики) выплачивается пособие по безработице в уменьшенном размере. Ситуация, когда организация временно закрыта, может быть разрешена с помощью некоторых правительственных мер при сохранении трудовых отношений, см. пост

Кому и на каких условиях будет выплачиваться компенсация зарплаты в период пандемии коронавируса , в котором подробно рассказано о правительственной программе "Антивирус".

#компенсация_заработной_платы_при_увольнении

#коронавирус #пандемия, #экономический_кризис_чехия_2020

.